La prévention et le traitement du harcèlement au travail

LGD Conseil RH accompagne :

Les entreprises et les organisations

Dans la prévention du harcèlement au travail, le traitement des signalements et la conduite des enquêtes internes, afin d’objectiver les faits et de sécuriser les décisions de l’employeur dans le respect du cadre légal.

Les établissements d’enseignement

Dans la sensibilisation des étudiants, stagiaires, alternants et équipes pédagogiques aux situations susceptibles de survenir dans le cadre des stages et de l’alternance.

Une approche qui articule expertise juridique, pratiques RH et connaissance des réalités humaines et organisationnelles.

Ensemble, construisons des environnements de travail respectueux !

Nos solutions

Organisations : Entreprises – Administration

  • Prévention aux situations de harcèlement au travail : Formation et sensibilisation
  • Conduite d’enquête pour objectiver les faits susceptibles d’être qualifiés de harcèlement, rédaction d’un rapport et préconisations
  • Formation des enquêteurs internes
  • Accompagnement d’enquêteurs internes dans le cadre de l’enquête
  • Structuration d’un dispositif d’alerte

Établissement d’enseignement

  • Prévention au situation de harcèlement au travail : Formation et sensibilisation des étudiants, stagiaires et alternants
  • Formation des étudiants se formant aux métiers des ressources humaines
  • Sensibilisation des personnels des établissements d’enseignement

Victime ou témoin de situations inappropriées

  • Entretien de pré-diagnostic gratuit,
  • Diagnostic, analyse juridique et accompagnement dans la compréhension des situations de travail (conflits et/ou harcèlements au travail)
  • Propositions de solutions
  • Accompagnement et aide au choix de stratégies
Photo de profil

Qui suis-je ?

Christine Lagadec

  • Juriste en droit social
  • Conseiller prud’homal pendant 11 ans
  • Plus de 30 ans d’expérience au sein de grands groupes industriels Thales, Ariane Group, Naval Group
  • Formée à la CNV (Communication Non Violente) et à la médiation (EPMN – École Professionnelle à la Médiation et à la Négociation)
  • Expérience de la mise en place de systèmes et de traitement des signalements/alertes liées aux situations de harcèlement au travail (harcèlement moral ou sexuel)
Planifier un entretien gratuit

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