Une opportunité pour votre entreprise !
L’année 2026 approche, marquant le renouvellement des Comités Sociaux et Économiques (CSE) et donc, celui des formations obligatoires en Santé au profit des élus. Souvent vue comme une contrainte, cette échéance est surtout une chance de (re)penser la prévention dans votre organisation.
🚨 Agir en « Pompiers » ne suffit plus
Trop souvent, l’entreprise intervient en « pompier » face à des situations qui auraient pu être évitées :
- Crispations du dialogue social,
- Conflits qui s’enveniment,
- Signalement de situations de harcèlement, alertes.
Ces situations entament la performance collective, durant et après la crise.
🎯 L’Enjeu : Garantir la performance
La performance durable passe obligatoirement par un cadre de travail sécurisé.
Le renouvellement du CSE est le moment idéal pour professionnaliser tous les acteurs (Direction, RH, Managers, Élus) et donner :
Une vision claire des rôles et des responsabilités,
- Les leviers d’action,
- Les outils pour passer d’une logique de gestion de crise à une véritable culture de la prévention.
Renouveler les CSE, c’est renouveler la manière dont notre collectif de travail doit fonctionner.
Et si cette nouvelle mandature devenait celle de la Prévention Partagée ?
Discutons de la manière de transformer cette obligation en levier de performance sociale et économique pour votre entreprise.
Article paru sur LinkedIn : lien suivant : https://www.linkedin.com/in/christine-lagadec-a6361945/recent-activity/all/